《有赞科技CEO回应“996常态化”“家庭和工作平衡不好可以离婚。”等争议言论
来源:未知 时间:2019-01-29 15:56
《 有赞科技CEO回应“996常态化”“家庭和工作平衡不好可以离婚。”等争议言论:断章取义不属实 2019-01-29 15:59 来源:互联网 编辑:墨田十三 浏览量:加载中...【手游再聚导读】近一段时间来,杭州有赞科技年会上CEO的争议发言引起了网友们的广泛关注。不过有赞科技的CEO白鸦近日对这些争议言论进行了回应,他声称这些言论都是有人断章取义的结果。
这几天,杭州有赞科技CEO在年会上发布诸如 996工作制 , 员工工作与家庭平衡不好、可离婚 等争议言论引起了广大吃瓜群众们的广泛讨论。近日有赞科技的CEO白鸦站出来对这些言论进行了一一回应,并且表示网上所流传的言论都是有人故意断章取义,歪曲事实的结果。
事情的起因在于,有网友声称在有赞科技的年会上,CEO公然发布了一些不当言论。网传的一些言论包括:公司高管当场宣布,将实行 996 工作制度,即工作时间为9:30到21:00。周三为家庭日,员工可按晚6点的正常时间下班。遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长; 如果家庭和工作平衡不好的,不是辞职,而可以离婚。 ; 不如取消团建费用,有需要申请。 ; 只要我当CEO一天,就不允许有食堂,因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。 ; 公司就不应该雇保洁,你们都是成年人了,自己收拾。 等等。
在昨天,有赞科技方面终于发出回应,声称中部分言论断章取义,并提供了CEO原话。关于 996工作制 ,公司CEO白鸦的原话是: 我们约定早上九点半上班,偶尔迟到没关系,只要别一层楼都大规模的迟到。 创业很辛苦,我们工作时间很长,经常到晚上九点,所以我们设定周三晚上家庭日强制不能加班要去陪家人。有些重点项目还会工作六天。 我们有一半的人是技术,有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的,公司报销打车费,这是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。
实际上,在很多电商和互联网公司中,比如拼多多、腾讯等, 996 工作强度都是常态,但是像有赞CEO这样直接写到年会大屏幕上的,算是少见。
对此,有赞方面向记者强调, 996 工作制度不是明文规定。 当时发言的是首席技术官,只是在做一个技术部门而非全公司的年终汇报,陈述很多技术部同事加班的状况,并不是在发布一条公司规定。