《大裁员背后：15位资深从业者口述真相》(2)

来源：未知 时间：2018-09-26 15:02

如今的游戏行业，不仅入局门槛越来越高，给企业试错的时间也在逐渐缩短。

资金充足的游戏公司，他们认为现在招人也难

在询问关于裁员方面的讯息时，不少从业者也表示自家公司暂时没有这个计划，甚至好几家企业的人员跟笔者表示：公司十分缺人，而且现在招人也很难。

来自广州某中型公司的二次元主策则表示，他们现在做的是二次元项目，但在广州很难招到合适的美术。因为广州这边的美术人员，普遍比较擅长像仙侠题材的画风，跟他们的需求很不匹配。目前他们项目的游戏美术，基本上都是外包给上海、成都的美术公司，还有一些交给日本那边的画师制作。

对于他们公司来说，由于美术基本上都是外包的，即便是新规出来后，人员的成本受新规影响也比较小，当然最主要还是公司资本方面没有太大问题。他认为开发人员的成本，其实只占游戏整个运转过程极小的一部分，所以短期内公司也没有太大裁员必要，决定团队去留的关键还是得看产品结果。

某知名团队：“招不到人，几个月下来，连新项目都启动不了。”

年中的时候，笔者了解到某知名游戏团队正在大力招人，并计划组建几个新的项目组，而直到最近他们依然没招到足够的人手。

其团队的成员对笔者表示，主要是招不到合适的人。以技术人员招聘来说，如果是从业两到三年，只会写逻辑的但不太懂性能和内存优化方面的人，他们一般不会要。而像unity方面的人才，他们希望招懂图形学编程的会写shader，偏渲染方面经验的。

一边是“裁员潮”，另一边是“人才荒”，在游戏行业兴起的这几年，这两种现象一直都在交替出现。

细分领域爆发，出海浪潮迭起，行业人才缺口一直存在

来自某知名游戏公司海外部的小A说到：“今年以来陆续有不少猎头来找她，希望挖她去其它公司就职。”她是一名拥有多年经验的海外投放优化师，随着游戏出海的紧俏，这个岗位的市场需求也在不断增加，部分企业甚至开出了超高薪水抢人。

小A表示，优化师如今确实很吃香，她们部门都还一直在扩招。这个岗位主要是要求对Facebook、Google等平台广告投放及优化有足够的了解，并且最好有成功的产品经验。但是由于过去出海的厂商数量较少，加上他们又散落在不同城市，因此具有丰富经验的人才才特别难招。

伴随着出海浪潮迭起，这几年海外本地化、运营等方面的岗位也在逐渐增加。由于面对的市场不同，加上具有类似语言方面要求门槛，国内现存的大量游戏人才大部分并不能适应这些新需求。

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