《王信文：换工作时_如何做出高质量选择》

来源：未知 时间：2019-01-31 11:28

文/kenny

上周写了一篇公众号《如果我回腾讯上班》，反思了我作为员工时为什么在腾讯混的那么差。这篇文章很受欢迎，阅读数创下新高。这也很好理解：以前我的文章，都是站在CEO的视角写，所以受众面打不开，因为毕竟要考虑CEO问题的人太少。

临近春节，相信很多朋友做好了准备，拿完年终奖过完年就回去换工作。这篇文章就站在一个普通员工的视角写一写，如果要换工作，有哪些方面是值得注意的。毕竟有时候，选择真的比努力更重要。

选择上升期的公司

而不是选择成熟期的公司

很多人都有一个误区，就是认为要加入的公司越牛逼越好。其实并不是。因为公司如果已经很牛逼，说明业务成熟、组织健全，也说明后来者已经没有太大的发挥空间。

但是如果公司在上升期，那就会有很多好处。一方面，上升期的公司为了维持增速，往往会做大量的尝试性业务，这就给内部员工带来了很大的试错和学习的空间。

另一方面，上升期的公司，给员工的物质激励（奖金、股票等）往往也会更大方。因为激励的本质逻辑，就是把增量（而不是存量）拿出一部分跟员工一起分。

最近有传闻，说广州的微信总部，提前4个月上调了薪水。我问了下在腾讯工作的朋友，消息属实。这在腾讯公司是比较罕见的，因为腾讯是个治理规范、很讲规则的公司。拼多多和头条系，虽然绝对体量跟微信还有很大差距，但是近期的增长势能强劲，招聘策略也很激进，想必给微信带来了不小的压力。

加入公司的核心业务

而不是边缘业务

去年年初，我有几个好朋友，从腾讯游戏去入了阿里巴巴的游戏部门。我倍感惋惜，因为阿里虽然很牛逼，但游戏却不是阿里的核心业务。

所谓核心业务，就是公司离开了这个业务不行，一定要做好。对腾讯、网易来说，游戏都是核心。而所谓非核心业务，就是不会投入战略资源、公司的CEO不会把注意力放在这里、且随时可以砍掉的业务。

如何判断一个业务是不是公司的核心呢？看看CEO的公开讲话就知道了。阿里的CEO张勇，最近提的最多的是“商业操作系统”。游戏，显然跟“商业操作系统”没有半毛钱关系。

分享到：0