《新年招聘季：成都游戏行业薪水今年又没涨？》

来源：未知 时间：2019-02-20 11:27

开年之后，又迎来了招聘高峰季。过去一年里，游戏行业客观环境并不太好，一方面人口红利逐渐见顶，另一方面又遭遇行业监管政策的调整，导致去年整个国内手游市场规模仅增加15.4%。去年年底时，不少游戏厂商优化产品线，进行了裁员、缩招。这倒是给了一些二线城市中小游戏团队机会。

近期，笔者走访了多家成都地区的小游戏团队，了解了他们新一年的人才需求。

成都游戏人才需求大但薪资较低

据伽马数据的报告，成都地区对游戏行业人才需求排名全国第四，甚至超越了深圳。成都主要需求游戏研发、运营和设计人才，占到了总需求的90%以上。不过成都整体薪资水平并不高，比一线城市普遍低30%以上，很难吸引到一流的人才，只能寄希望于西南地区籍贯的从业者回乡就业。

伽马数据报告显示，去年9月时，成都地区游戏行业平均薪资不过万元，排名全国第七位，明显低于同属于二线城市的杭州和苏州。

笔者梳理了Boss、拉钩直聘等常用招聘网站，近期成都地区游戏行业提供了3000~4500个有效岗位。不同岗位大体薪资区间如下：

笔者查阅过此前的报道，发现近一年多时间里，成都游戏岗位薪资水平基本没变。这或与成都中小团队偏多有关，这两年中小团队都不好过，能活下来就不错了。

人才一直都缺尤其是美术、制作人

笔者熟识的一位独立人昨日去面试了制作人岗位。招聘的公司今年计划新增一个页游项目，想找一个能带团队的制作人。

这位前独立制作人，此前一直在自己和朋友一起开发游戏或接定制项目。由于市场环境的问题，他的收入并不稳定，最终也没能熬过去。解散团队后，他决定在年后先找一份工作试试。

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