员工使用假文凭遭解雇获赔1万2

　　贵阳中院终审判决某服饰公司赔偿前员工1.2万元，同时支付拖欠工资

　　蒋林在公司工作了近2年时间，2009年9月30日，他突然接到通知，自己因学历造假、旷工4天被辞退。觉得莫名其妙的蒋林前去询问，才发现自己已经被调岗，但却没收到任何通知，这才导致旷工4天。

　　蒋林今年已有48岁，2007年12月20日，其与贵州某服饰公司签订书面劳动合同一份，担任行政人员一职，合同期自2007年12月20日至2009年12月19日，每月工资3000元。

　　2009年9月24日，该公司作出调岗通知，将蒋林调到生产厂裁剪组岗位工作，但未书面送达。直到9月30日，该公司作出通告，以蒋军未到裁剪组岗位报到，旷工4天，对其作出辞退处理决定，也未支付9月至10月4日的工资给蒋林。

　　工作近2年时间就这么被辞退，蒋林觉得很不公平，遂于2010年元月4日向贵阳市南明区劳动争议仲裁委员会申诉，要求该公司支付赔偿金12000元，2009年9月至10月4日的工资3400元及为其补缴2007年12月至2009年7月的社会保险。劳动争议仲裁委员会于2010年3月12日作出裁决，支持了蒋林的诉请。

　　裁决虽然下了，但该服饰公司不服决，向南明区法院提出诉讼，诉请法院依法确认该服饰公司不应支付赔偿金、工资及办理社会保险。

　　南明区法院受理此案后，一审判决该服饰公司支付赔偿金12000元及工资3551.7元。

　　一审宣判后该公司又不服提出上诉，并称2007年在招聘员工时，蒋林在应聘履历表中自称毕业于中国人民纺织大学服装专业，公司这才聘任其为行政人员，任量体师一职，后调至生产部长岗位，又调到培训班任职。鉴于其工作表现不佳，公司重新检查其履历时发现其学历造假，其所称的中国人民纺织大学根本是子虚乌有。

　　在2009年蒋林又调至裁剪组工作，但其拒绝在调岗通知书上签字，并拒不到岗连续旷工，公司根据规章制度将其辞退。在该公司看来，自己就是在被欺诈的情况下签订劳动合同，因此不需向其支付经济赔偿。故请求法院撤销原判，支持自己的一审诉请。

　　贵阳市中院经过审理后认为，该公司调整蒋林的岗位而未及时告知，在对方仍在原岗位上班的情况下，即以调整后的岗位考勤记录显示其缺勤为理由作出辞退决定，不符合法律规定。而该公司称蒋林拒绝在调岗通知上签字缺乏相应证据支持。

　　至于蒋林履历表存在学历虚假内容的问题，因履历表是劳动者对自己基本情况的说明，不是双方劳动合同的内容，双方劳动关系已建立多年，学历问题也未对双方履行劳动合同形成法律上的阻碍，不是解除劳动合同的法定理由。

　　日前，贵阳市中院对此案作出终审判决，维持一审法院判处该公司支付赔偿金12000元，变更判决为支付工资3400元。